Karieraw Investcore

Praca w software house investcore może być interesującym wyborem dla osób zainteresowanych pracą w branży IT i rozwojem oprogramowania. Software house to firma, która zajmuje się tworzeniem oprogramowania dla różnych klientów lub na własne potrzeby. Investcore jest software house’em specjalizującym się w tworzeniu oprogramowania dla branży finansowej i inwestycyjnej.
Praca w software house investcore może obejmować różne zadania, w zależności od specjalizacji i poziomu doświadczenia. Osoby zajmujące się tworzeniem oprogramowania mogą mieć na przykład odpowiedzialność za projektowanie i implementację nowych funkcji lub usprawnień istniejącego oprogramowania. Inne możliwe obowiązki to testowanie i debugowanie oprogramowania, udział w procesie wyboru narzędzi i technologii oraz współpraca z zespołem projektowym.
Aby zostać pracownikiem software house investcore, najprawdopodobniej będziesz potrzebować odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia w branży IT. Może być również wymagane posiadanie określonych umiejętności programowania lub znajomość określonych języków lub narzędzi. Oprócz tego ważne jest, abyś był osobą komunikatywną i potrafił pracować w zespole.

• Równowaga. Chcemy, aby Twoja praca była dla Ciebie jak najbardziej zrównoważona i wyważona. Dlatego oferujemy Ci wsparcie w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym. Zapewniamy również wsparcie w zapobieganiu przeciążeniu pracą, co pozwala na utrzymanie zdrowego stylu życia i zachowanie równowagi emocjonalnej i fizycznej. Wierzymy, że dzięki temu będziesz miał możliwość osiągnięcia sukcesu zawodowego i równoczesnego zachowania równowagi w swoim życiu prywatnym.
• Elastyczny czas pracy. Chcemy, aby Twoje godziny pracy były dla Ciebie jak najbardziej elastyczne, co oznacza, że masz możliwość indywidualnego ustalania godzin pracy. Dzięki temu możesz lepiej dostosować harmonogram pracy do swoich potrzeb, a także lepiej zrównoważyć życie prywatne i zawodowe oraz dopasować pracę do innych zobowiązań i realizować swoje pasje. Elastyczny czas pracy pomaga w utrzymaniu zdrowego stylu życia, dostosowaniu harmonogramu pracy do Twojego planu rodzinnego, treningowego czy innych działań rozwojowych lub rozrywkowych. Wierzymy, że dzięki elastyczności w czasie pracy, będziesz mógł lepiej zarządzać swoim czasem i realizować swoje cele zawodowe i osobiste.
• Możliwość pracy zdalnej, hybrydowo lub w biurze. Chcemy, aby Twoja praca była dla Ciebie jak najbardziej komfortowa i elastyczna. Dlatego oferujemy Ci możliwość pracy zdalnej, hybrydowo lub w biurze, dzięki której masz swobodę wyboru miejsca pracy w zależności od swoich potrzeb i preferencji. Dzięki temu masz możliwość dostosowania miejsca pracy do swojego stylu życia. Praca zdalna pozwala na oszczędność czasu i pieniędzy na dojazdy, a także na pracę z dowolnego miejsca. Praca hybrydowa łączy zalety pracy zdalnej i biurowej, dając Ci swobodę wyboru. Natomiast praca w biurze pozwala na bezpośredni kontakt z zespołem i pełną integrację z firmą. Wierzymy, że dzięki elastyczności w wyborze miejsca pracy, będziesz miał więcej swobody i możliwości, co wpłynie na Twoją motywację do pracy i samorealizację.
• Pakiet medyczny. Chcemy, abyś czuł się u nas komfortowo i bezpiecznie, dlatego oferujemy Ci pakiet medyczny, który obejmuje wiele usług, takich jak badania diagnostyczne, konsultacje lekarskie i leczenie. Dzięki temu masz pewność, że otrzymasz opiekę medyczną w przypadku potrzeby. To ważne dla Twojego zdrowia i samopoczucia. Dzięki naszemu pakietowi medycznemu, możesz mieć spokój ducha, że Twój stan zdrowia jest pod kontrolą, a w razie potrzeby, otrzymasz natychmiastową pomoc medyczną. Dlatego zachęcamy Cię, abyś korzystał z oferowanego przez nas pakietu medycznego i dbał o swoje zdrowie.
• Opcjonalne szkolenia zawodowe. Jesteśmy przekonani, że rozwój Twoich umiejętności i zdobywanie nowych kwalifikacji jest kluczem do sukcesu w pracy. Dlatego oferujemy Ci opcjonalne szkolenia zawodowe, które pomogą Ci rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nową wiedzę. Masz możliwość wyboru spośród szerokiej gamy szkoleń i kursów związanych z Twoją pracą. Pozwalają one na ciągły rozwój i ulepszanie umiejętności wraz z postępem technologicznym i wymaganiami rynku pracy. Dają Ci szansę na rozwój kariery i zwiększenie Twojej wartości na rynku pracy. Jesteśmy zawsze gotowi wesprzeć Cię w zdobywaniu nowej wiedzy i umiejętności, abyś mógł osiągać swoje cele zawodowe i realizować swoje ambicje.
• Imprezy, wyjazdy integracyjne. To dla Ciebie szansa na spędzenie czasu poza środowiskiem pracy z koleżankami i kolegami z zespołu. Firma organizuje imprezy okolicznościowe oraz wyjazdy, które mają na celu zintegrowanie zespołu i zwiększenie poczucia wspólnoty. Poznasz koleżanki i kolegów z pracy w bardziej swobodnej atmosferze, nawiążesz nowe relacje i zbudujesz więzi, co wpłynie pozytywnie na atmosferę w pracy. Imprezy i wyjazdy integracyjne to także sposób na oderwanie się od rutyny dnia codziennego i odprężenie. Firma dba o to, abyś miał nie tylko dobrze zaplanowane zadania, ale także czas na integrację i wypoczynek.

• Przyjazna atmosfera i praca zespołowa to wartości, które mogą być ważne dla wielu pracowników i firm. Fajna atmosfera oznacza, że pracownicy czują się swobodnie i komfortowo w swoim miejscu pracy, co może prowadzić do lepszej jakości pracy i wyższego poziomu zaangażowania. Może to obejmować takie rzeczy, jak przyjazne i otwarte relacje między pracownikami, brak stresującej lub nieprzyjaznej atmosfery oraz możliwość spędzenia czasu z innymi pracownikami w przyjazny sposób. Zespołowość oznacza, że pracownicy są skupieni na wspólnym celu i współpracują ze sobą, aby go osiągnąć. Może to obejmować takie rzeczy, jak dzielenie się wiedzą i doświadczeniem, wspieranie innych pracowników w ich obowiązkach oraz pracę nad rozwiązywaniem problemów w sposób zespołowy. Zespołowość może prowadzić do lepszej jakości pracy i lepszych rezultatów, ponieważ pracownicy są w stanie wspólnie działać i wykorzystywać swoje umiejętności i zasoby, aby osiągnąć wspólny cel.
• Otwarta i przejrzysta komunikacja to wartości, które mogą być ważne dla wielu pracowników i firm. Transparentność oznacza, że pracodawca lub zarząd jest otwarty i szczery w swoich działaniach i decyzjach, a także udostępnia pracownikom odpowiednie informacje i wiedzę potrzebną do wykonywania ich obowiązków. Może to pomóc pracownikom lepiej zrozumieć kierunek, w jakim zmierza firma i jakie są jej cele, co może zwiększyć zaangażowanie i motywację. Otwarta komunikacja oznacza, że pracownicy mogą swobodnie wyrażać swoje pomysły i opinie, a także otrzymują odpowiedzi na swoje pytania i kwestie. Może to prowadzić do lepszej jakości decyzji i rozwiązywania problemów, ponieważ wszyscy uczestniczą w procesie komunikacji i decyzyjnym. Otwarta komunikacja może również zwiększać zaufanie i lojalność pracowników wobec firmy, ponieważ czują, że ich głos jest ważny i słyszalny.
• Partnerskie relacje z team leaderem i zespołem to wartość, która oznacza, że pracownicy i ich przełożeni oraz koledzy z zespołu prowadzą ze sobą otwartą i szczerą komunikację, a także szanują swoje indywidualne role i obowiązki. Może to prowadzić do lepszej jakości pracy i lepszych rezultatów, ponieważ pracownicy czują, że są traktowani jak równorzędni partnerzy i ich pomysły i opinie są szanowane. Partnerskie relacje mogą również prowadzić do lepszego zrozumienia i wzajemnej pomocy, ponieważ pracownicy i ich przełożeni są otwarci na współpracę i wsparcie w realizacji wspólnych celów. Może to również zwiększyć zaangażowanie pracowników i motywację, ponieważ czują, że są ważnym elementem zespołu i ich praca ma znaczenie. Partnerskie relacje z team leaderem i zespołem są ważne dla dobrej atmosfery w pracy i dla osiągnięcia sukcesu zespołu.
• Kultura feedbacku to wartość, która oznacza, że firma ceni sobie regularne i szczere komunikowanie się na temat pracy i postępów. Może to obejmować zarówno pozytywny, jak i konstruktywny feedback od przełożonych, jak i od kolegów z zespołu, a także od samych pracowników do swoich przełożonych. Kultura feedbacku może pomóc pracownikom lepiej rozumieć swoje mocne i słabe strony oraz obszary, w których mogą się rozwijać, co może prowadzić do lepszej jakości pracy i lepszych rezultatów. Kultura feedbacku może również pomóc firmie lepiej dostosować swoje procesy i procedury do potrzeb pracowników i klientów, a także poprawić komunikację i współpracę w zespole. Ważne jest, aby kultura feedbacku była oparta na szacunku i empatii, a także aby pracownicy mogli udzielać i otrzymywać feedback w bezpiecznym i otwartym środowisku. Kultura feedbacku jest ważna dla zapewnienia ciągłego rozwoju i sukcesu zespołu.
• Jasna ścieżka kariery to wartość, która oznacza, że firma dostarcza pracownikom jasnych i zrozumiałych informacji na temat możliwości rozwoju zawodowego i awansu w ramach firmy. Może to obejmować takie rzeczy, jak określenie kryteriów i wymagań dotyczących awansu, dostęp do szkoleń i rozwoju osobistego oraz możliwość uczestniczenia w programach rotacyjnych lub stażach. Przejrzysta ścieżka kariery jest ważna, ponieważ pozwala pracownikom lepiej planować swoją przyszłość zawodową i zidentyfikować cele, do których chcą dążyć. Może to również zwiększyć motywację i zaangażowanie pracowników, ponieważ czują, że mają szansę na rozwój i awans w firmie. Przejrzysta ścieżka kariery jest ważna dla zapewnienia ciągłego rozwoju i sukcesu zespołu.
• Możliwości rozwoju to wartość, która oznacza, że firma oferuje pracownikom szanse na rozwijanie swoich umiejętności i kompetencji zawodowych. Może to obejmować takie rzeczy, jak dostęp do szkoleń i kursów, możliwość uczestniczenia w programach rotacyjnych lub stażach, a także możliwość pracy nad ciekawymi projektami lub zadaniami, które pozwalają na rozwój nowych umiejętności. Możliwości rozwoju są ważne, ponieważ pozwalają pracownikom zwiększać swoją wartość na rynku pracy i osiągać lepsze rezultaty w pracy. Może to również zwiększyć motywację i zaangażowanie pracowników, ponieważ czują, że mają szansę na rozwój i awans w firmie. Ważne jest, aby firma inwestowała w rozwój swoich pracowników i zapewniała im możliwości rozwoju, aby zapewnić ciągły sukces i rozwój zespołu.
• Elastyczność i otwartość na zmiany to wartość, która oznacza, że firma jest skłonna do akceptowania i adaptowania się do zmian w swoim otoczeniu oraz do wprowadzania zmian w swoich procesach i procedurach, jeśli są one potrzebne do osiągnięcia celów firmy. Może to obejmować takie rzeczy, jak elastyczność i gotowość do zmiany sposobu myślenia, przystosowanie się do zmieniających się potrzeb klientów lub rynku oraz uważne słuchanie i wdrażanie pomysłów i sugestii pracowników.
  Otwartość na zmiany jest ważna, ponieważ pozwala firmie być elastyczną i dostosować się do zmieniającego się otoczenia, co może przyczynić się do lepszych rezultatów i sukcesu. Może również pomóc zespołowi pracować efektywniej i z większą kreatywnością, ponieważ są gotowi na nowe wyzwania i szukają sposobów na rozwiązywanie problemów. Otwartość na zmiany jest ważna dla ciągłego rozwoju i sukcesu zespołu.
• Bardzo dobre warunki pracy to wartość, która oznacza, że firma dba o dobrostan i komfort pracowników oraz chce, aby praca była dla nich przyjemna i satysfakcjonująca. Może to obejmować takie rzeczy, jak zapewnienie odpowiednich narzędzi i środowiska pracy, dbając o dobrą atmosferę w zespole, oferując pracownikom możliwości rozwoju i szansę na awans, a także szanując ich indywidualne potrzeby i różnorodność.
  Chęć, aby pracownicy czuli się dobrze w pracy, jest ważna, ponieważ może prowadzić do lepszej jakości pracy i wyższego poziomu zaangażowania. Może również zwiększyć motywację i lojalność pracowników wobec firmy, ponieważ czują, że są doceniani i traktowani z szacunkiem. Ważne jest, aby firma dbała o dobrostan swoich pracowników, aby zapewnić ciągły sukces i rozwój zespołu.
• Sprawnie funkcjonujące działy wsparcia (księgowość, HR, kadry, IT) to wartość, która oznacza, że firma oferuje swoim pracownikom szybki i sprawny dostęp do działów wsparcia, takich jak księgowość, HR, kadry, IT itp. Może to obejmować takie rzeczy, jak szybkie odpowiadanie na pytania i prośby pracowników, zapewnienie odpowiednich narzędzi i procedur do komunikowania się z działami wsparcia, a także udzielanie pracownikom pomocy i wsparcia, gdy tego potrzebują.
  Dostępność działów wsparcia jest ważna, ponieważ pozwala pracownikom szybko rozwiązywać problemy i otrzymywać odpowiednie wsparcie w wykonywaniu swoich obowiązków. Może również zwiększyć zaufanie i lojalność pracowników wobec firmy, ponieważ czują, że mogą liczyć na pomoc i wsparcie, gdy tego potrzebują. Ważne jest, aby firma zapewniała swoim pracownikom dostęp do działów wsparcia, aby zapewnić ciągły sukces i rozwój zespołu.

• Dofinansowanie nauki języka. Planujemy oferować pracownikom dofinansowanie nauki języka obcego poprzez wspieranie rozwoju ich umiejętności językowych. Dzięki temu pracownicy mogą poprawić swoją biegłość językową, co jest ważne dla pracy w branży IT, która często wymaga porozumiewania się w języku angielskim lub innych językach obcych. Mamy nadzieję że benefit ten pozwoli zwiększyć poczucie pewności siebie w kontaktach z zagranicznymi klientami czy w pracy z zespołem składającym się z osób z różnych krajów.
• Dofinansowanie wydatków na masaże i fizjoterapię – Chcielibyśmy zaoferować naszym pracownikom dofinansowanie wydatków na masaże i fizjoterapię. Jeśli odczuwasz ból pleców, karku lub inne schorzenia, będziesz mógł skorzystać z usług profesjonalnych terapeutów, a my zwrócimy Ci część poniesionych kosztów. Dzięki temu zadbasz o swoje zdrowie i kondycję fizyczną, co powinno mieć pozytywny wpływ na Twoje samopoczucie i produktywność w pracy. Szczególnie w branży IT, gdzie długie godziny spędzane przed komputerem mogą wpływać na nasze zdrowie, chcemy zapewnić Ci możliwość utrzymania dobrej formy. Chcielibyśmy dbać o Twoje zdrowie i pomóc Ci w zapobieganiu problemom.
• Psychoterapia – Chcielibyśmy zapewnić naszym pracownikom dostęp do pomocy psychologicznej i terapeutycznej. Wiemy że jest to ważne wsparcie dla pracowników, którzy borykają się z problemami osobistymi i emocjonalnymi, które mogą wpływać na ich codzienne życie i pracę. Nasza firma planuje zapewnić dostęp do profesjonalnych usług psychoterapeutycznych w tym terapię indywidualną, której celem jest pomoc w rozwiązywaniu problemów z depresją, stresem, lękiem, trudnościami w relacjach czy innymi kwestiami, które wpływają na Twoje dobre samopoczucie. Skorzystanie z usług psychoterapii to ważny element dbania o Twoje zdrowie psychiczne, co wpływa pozytywnie na Twoją efektywność i motywację. Zdajemy sobie sprawę, że praca w branży IT może być stresująca, dlatego chcemy Ci pomóc w radzeniu sobie z wyzwaniami, które przynosi codzienność.